Cette évolution conduit les administrations à faire évoluer leurs pratiques de recrutement, à mieux valoriser les fonctions qu’elles proposent et à accroître leur attention sur les conditions permettant de fidéliser les collaboratrices et collaborateurs.
La question dépasse désormais le simple traitement des postes vacants. Elle touche à la capacité des institutions à assurer la continuité du service public, à maintenir des compétences adaptées aux besoins de la population et à faire face à des exigences croissantes en matière de qualité, de réactivité et de spécialisation.
L’article de Commune Suisse met en lumière cette évolution, à lire ici :
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Boom économique en Valais: les communes professionnalisent leur recrutement, 10.03.206, Nadja Sutter, "Commune suisse"